¿Qué trabajamos en esta área?
1. Asesoría preventiva laboral:
- Absolución de consultas vía correo, telefónica o personal sobre solicitudes efectuadas por trabajadores o aplicación de normas laborales.
- Elaboración de informes a partir de consultas efectuadas sobre aplicación de normas u opiniones legales respecto a materia laboral.
- Elaboración de contratos de trabajo (cualquier modalidad) y sobre contratación de terceros (intermediación laboral y tercerización de servicios).
- Revisión del cumplimiento de obligaciones laborales, asesoría e implementación de las medidas necesarias para mitigar contingencias laborales. Por ejemplo, cuota de empleo, datos personales, hostigamiento sexual, lactario, jornada de trabajo, pago de remuneraciones y beneficios sociales, mecanismos de igualdad salarial, control de asistencia, boletas de pago, uso de tecnologías de la información (correo, cámaras, celulares, computadoras, etc.), medidas frente al COVID-19.
- Remisión de informes legales sobre nuevas normas laborales.
- Asesoramiento en el procedimiento de imposición de medidas disciplinarias o sanciones a los trabajadores (llamada de atención, suspensiones despidos) y elaboración de los memorandos de sanción y de los documentos relacionados al despido.
- Elaboración y/ modificación del Reglamento Interno de Trabajo y demás documentos legales obligatorios (ejemplo: política y directivas sobre hostigamiento sexual).
- Apoyo legal en la implementación y/o ejecución del Sistema de Gestión de SST, incluidas las disposiciones especiales por COVID-19.
2. Asesoría legal ante la Dirección Regional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (conciliaciones y otros), Essalud (subsidios), AFP (cobranza extrajudicial) y SUNAFIL (inspecciones y procedimientos administrativos).
3. Capacitaciones a nuestros clientes en material laboral.
4. Asesoría y defensa legal en inspecciones, conciliaciones, cobranzas de aportes y procedimientos administrativos y procesos judiciales laborales.
